２０２３年６月２７日の運勢どうだろう！

誕生月ごとの今日の運勢を金運、健康、ビジネスの3つの分野に分けてご紹介します。 1月生まれ 金運：金運は好調です。臨時収入が入ったり、投資が成功したりする可能性があります。 健康：健康状態は良好です。体調に不安がある場合は、早めに病院で診察を受けてください。 ビジネス：ビジネス運も好調です。新しいプロジェクトを立ち上げたり、昇進したりする可能性があります。 2月生まれ 金運：金運は平凡です。大きな収入や支出は期待できません。 健康：健康状態は良好です。しかし、無理をしないように注意してください。 ビジネス：ビジネス運は平凡です。大きな成功は期待できませんが、失敗することもありません。 3月生まれ 金運：金運は好調です。臨時収入が入ったり、投資が成功したりする可能性があります。 健康：健康状態は良好です。体調に不安がある場合は、早めに病院で診察を受けてください。 ビジネス：ビジネス運も好調です。新しいプロジェクトを立ち上げたり、昇進したりする可能性があります。 4月生まれ 金運：金運は平凡です。大きな収入や支出は期待できません。 健康：健康状態は良好です。しかし、無理をしないように注意してください。 ビジネス：ビジネス運は平凡です。大きな成功は期待できませんが、失敗することもありません。 5月生まれ 金運：金運は好調です。臨時収入が入ったり、投資が成功したりする可能性があります。 健康：健康状態は良好です。体調に不安がある場合は、早めに病院で診察を受けてください。 ビジネス：ビジネス運も好調です。新しいプロジェクトを立ち上げたり、昇進したりする可能性があります。 6月生まれ 金運：金運は平凡です。大きな収入や支出は期待できません。 健康：健康状態は良好です。しかし、無理をしないように注意してください。 ビジネス：ビジネス運は平凡です。大きな成功は期待できませんが、失敗することもありません。 7月生まれ 金運：金運は好調です。臨時収入が入ったり、投資が成功したりする可能性があります。 健康：健康状態は良好です。体調に不安がある場合は、早めに病院で診察を受けてください。 ビジネス：ビジネス運も好調です。新しいプロジェクトを立ち上げたり、昇進したりする可能性があります。 8月生まれ 金運：金運は平凡です。大きな収入や支出は期待できません。 健康：健康状態は良好です。しかし、無理をしないように注意してください。 ビジネス：ビジネス運は平凡です。大きな成功は期待できませんが、失敗することもありません。 9月生まれ 金運：金運は好調です。臨時収入が入ったり、投資が成功したりする可能性があります。 健康：健康状態は良好です。体調に不安がある場合は、早めに病院で診察を受けてください。 ビジネス：ビジネス運も好調です。新しいプロジェクトを立ち上げたり、昇進したりする可能性があります。 10月生まれ 金運：金運は平凡です。大きな収入や支出は期待できません。 健康：健康状態は良好です。しかし、無理をしないように注意してください。 ビジネス：ビジネス運は平凡です。大きな成功は期待できませんが、失敗することもありません。 11月生まれ 金運：金運は好調です。臨時収入が入ったり、投資が成功したりする可能性があります。 健康：健康状態は良好です。体調に不安がある場合は、早めに病院で診察を受けてください。 ビジネス：ビジネス運も好調です。新しいプロジェクトを立ち上げたり、昇進したりする可能性があります。 12月生まれ 金運：金運は平凡です。大きな収入や支出は期待できません。 健康：健康状態は良好です。しかし、無理をしないように注意してください。 ビジネス：ビジネス運は平凡です。大きな成功は期待できませんが、失敗することもありません。 ※あくまでも占いですので、必ずしも当てはまらない場合があります

あざとい人たちかな

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アニメ さる？

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熊田曜子

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？牛

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 project.nikkeibp.co.jp

丸井とキリンHD、ウェルビーイングで「手挙げ」「多様性」を推進

Human Capital Online（ヒューマンキャピタル・オンライン）

1-1 minutes

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ウェルビーイングは従来の健康経営や福利厚生改善の延長上のものとして捉えられることも多いが、経営課題として取り組むべき理由はそうではない。従業員のウェルビーイング向上で目指すものとは何か。

（写真：123RF）

ほぼ全ての人事制度は「手挙げ」で動く

　「本来、健康の定義とは、メンタル不調や病気を予防するといったマイナスからゼロの状態に持っていくことではなく『肉体的、精神的、社会的にも全てが満たされた状態』のウェルビーイングであることを指す」

　医師で、丸井グループ専属産業医を務める小島玲子取締役執行役員CWO（チーフ・ウェルビーイング・オフィサー）はこのように話す。丸井グループでは2016年から、全従業員が応募できる「ウェルビーイング経営推進プロジェクト」を推進してきた。

　このプロジェクトへの参加は上意下達ではない。参加したい従業員は応募理由の作文を書き、部署や氏名を隠した状態で関係者が審査、プロジェクトメンバーに選出される。その以前から丸井グループでは青井浩社長が中心となり、プロジェクトへの参加、異動、研修受講、昇給といったほぼ全ての人事で社員が手挙げするカルチャーをつくってきた。1期1年、メンバー総入れ替えで活動を広げてきたウェルビーイング経営推進プロジェクトはその象徴的な取り組みといえるだろう。

　丸井グループが「手挙げ」にこだわる理由は社員の主体性を引き出すことにある。ビジネス環境の急速な変化を背景に、新業態や新事業を創出していくには、従業員の自律的な思考と行動が不可欠だ。自分の力を発揮して、主体的に働く従業員はより良く在る状態、つまりウェルビーイングであるといえるだろう。そして、自律した「個」の多様性を発揮するには、一人ひとりのウェルビーイングを認め合う組織風土の醸成が必要となる。